Effectuez des tests de personnalité de haute qualité avec possibilité de notation. Vous pouvez également utiliser par exemple une matrice pour déterminer les habitudes/comportements. Filtrez les candidats à un poste et évitez-vous un trop grand nombre d'entretiens.
Améliorez la pérennité de votre culture d'entreprise en utilisant un test de personnalité afin de savoir si votre candidat est en adéquation avec cette dernière.
Découvrez le réel savoir-être de vos candidats et évitez les potentielles déconvenues concernant votre recrutement. Retrouvez vos tests dans un rapport d'analyse et repérez le/la candidat(e) idéal(e) pour un poste un précis.
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